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　　建筑資質辦理一直是建筑企業的熱門話題，近兩年來，建筑業發展迅速，建筑公司也開始興起，對于建筑公司來說，資質非常重要，它的存在是企業實力的見證。

　　工程承包之前，所有的建筑企業都需要拿到建筑資質，才能有資格進入市場，獲得參與工程投標的機會。眾所周知，資質辦理是一個非常有難度的過程，通常企業都會選擇以代辦的方式來進行。但即便是交由代辦機構處理，企業也需要了解需要準備的材料以及細節。其中人員作為一個十分重要的方面，需要滿足資質辦理的條件才能夠提交申請。那么，資質代辦過程中關于人員的細節問題有哪些呢?

　　1、人員種類。

　　在資質辦理過程中，企業一般需要準備技術負責人、建造師、現場管理人員、技術工人、職稱人員等。當然建筑企業申請資質，根據資質等級和類別不同，需要的人員會有不同。

　　2、人員年齡。

　　建筑企業用于申報的人員年齡，不應超過60周歲。企業準備的資質申請材料中，要有企業人員的職稱資格證書、身份證件、社保證明等。建筑主管部門在審核的時候，會查看人員年齡是否超過60周歲。

　　3、技術負責人工程業績。

　　企業辦理的建筑資質，有些會要求技術負責人的工程業績。這里所說的工程業績，不是企業工程業績，而是指企業技術負責人主持完成過的工程。

　　4、相關專業。

　　在資質申請的標準中，中級職稱人員可能會有相關專業的要求。當然，這些專業一定是跟所申請資質相關的專業，且在每項資質的末尾都會有說明。

　　5、人員社保證明。

　　建筑企業申請資質，在申請材料就有所聘人員的社保證明，這是企業需要為所有人員繳納的。人員社保證明材料，一般是由社保部門出具的參保證明和企業的繳費憑證構成。

　　從上可以看出，企業的人員準備需要注意相當多方面的問題，其中包括人員種類、年齡、社保、業績、專業等。為了能夠順利的完成人員準備，企業需要在準備前了解這些問題，并做好相應的人員準備。企業人員作為資質申請中的重要審核條件，無疑需要企業早作準備。